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北京赛车助手app:放眼全球,企业年金哪家强?

时间:2018/7/24 7:00:28  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:  随着人口老龄化的加剧,“养老”成为了全球高频热词。  企业年金作为各国养老保险制度的重要组成部分,更是颇受重视。  那么从全球来看,哪些国家的企业年金模式别具特色呢?  下面,就让我们来一探究竟吧~  1  打下美国养老金市场半壁江山的  401K计划  401K 计划始于2...

  随着人口老龄化的加剧,“养老”成为了全球高频热词。

  企业年金作为各国养老保险制度的重要组成部分,更是颇受重视。

  那么从全球来看,哪些国家的企业年金模式别具特色呢?

  下面,就让我们来一探究竟吧~

  1

  打下美国养老金市场半壁江山的

  401K计划

  401K 计划始于20世纪80年代初,是目前美国私人企业普遍采用的一种养老保险计划。美国企业根据

  401K计划,为员工设立一个专门储蓄养老金的401K账户,每月和员工一起往账户存钱,用作投资。

  美国

  401K计划的三大特点:

  ①

  税收优惠: 存入401K账户的资金及其投资收益当期

  无需交税,仅在员工退休领取时才需缴纳个税。

  ②

  极大自主权: 员工可自主决定是否参与

  401K计划、月度存入金额,以及账户养老金的投资方式(如股票、基金、债券、货币等),不过需自行承担投资风险。退休后领取养老金的方式也不受限,可以一次性取出、分期领取或转为存款。

  ③

  账户 “跟人走”: 离职员工也能携带或转移账户资金,如转到新公司的401K账户或个人退休账户,不用担心之前的钱会白交。

  2

  覆盖92%劳动人口的澳大利亚

  超级年金

  18-75岁、月收入450澳元以上的员工,均有资格加入

  超级年金。一旦加入,企业会支付

  超级年金全部的强制缴费部分,即员工工资的9%。而员工和企业缴纳的资金将存入一个像401K账户一

  样可携带、有投资选择权、无强制领取 方式的账户。

  超级年金主要有三大特点:

  ①

  企业强制、个人自愿。

  不同于企业和个人均自愿参与的

  401K计划,澳大利亚的

  超级年金采取

  企业强制、个人自愿的原则。

  ②

  不算“给力”的税收优惠 。

  相比

  401K计划,

  超级年金税收优惠力度略微逊色。只有当年缴费额少于25000澳元时,才能享受15%这一优惠税率。一旦超过,就只能按所得税的税率交税,并且投资收益也需交15%的税。

  不过幸运的是,等领取养老金时,就完全免税了。当然,前提是已经达到最低领取年龄55岁,不然提前支取还是得补交大额税金。

  ③

  逐步调整策略 。

  比如说,

  超级年金的企业强制缴费比例会逐步上调,目前为员工工资的9%,但预计到2019年6月底将为12%。再比如,现在

  超级年金的最低领取年龄是55岁,到2025年将延长到60岁等。

  除了今天提到的美、澳这两个养老强国,海外很多国家的企业年金制度都别具特色,像新加坡、加拿大、新西兰等。不过即便是他们,也无法单纯依靠企业年金来支撑养老。只有

  同时发挥国家、企业和个人三方的力量,才能让我们老有所养、晚年安稳哦 。


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